近日，记者对小鹿妈妈公司进行了深入调查，发现其管理制度并未作出任何调整，众多员工却选择默默忍受这种苛刻的工作环境。在此之前正规股票平台，关于小鹿妈妈压榨员工的指控引发了广泛关注，甚至当地市场监管局也开始介入调查，不过目前仍未得出明确的调查结果。
根据员工反馈，小鹿妈妈禁止在工作时间内使用手机，午休时更是限制员工出门，原本属于休息的时间，反而成了他们被迫在办公室内呆坐的时期。员工们只能在自己的工位上吃外卖，仿佛身处监狱，难以喘息。
为了揭开真相，记者当天特意前往小鹿妈妈的办公地点进行了实地探访。在午餐时间，许多员工匆匆前往货架取取外卖，取餐后又迅速返回公司，关上大门。记者观察时，发现午休期间几乎没有员工愿意下楼或离开公司，只有在拿到外卖后，大家才会迅速回到工作岗位，显得极为紧张，好像一刻都不敢逗留。
从这一情况来看，刚好印证了此前员工们的爆料——午休期间根本不允许离开公司，甚至连吃饭都得待在工位上。记者在下班时采访了几位员工，但他们都沉默不语，不愿透露任何细节。当记者试图联系公司负责人时，对方也未给予任何回应。综合这些信息，似乎公司仍旧固守着不合理的制度，甚至禁止员工向外界透露与公司相关的事情。
令人唏嘘的是，这样的情况，员工们却选择了甘愿忍受。由于当前工作机会稀缺，他们只能选择在这样的工作环境中继续谋生。这一切的背后，似乎是一个愿打一个愿挨的关系：虽然制度显得不够人性化，但只要员工愿意接受，外人也无权干预。然而，这一事件在网络上被广泛讨论后，网友们对此显然感到愤慨，开始对小鹿妈妈及其管理制度提出质疑。
总之，面对这样的工作环境，我们不仅应该关注个体的困境，更应思考企业管理的合理性与人性化，呼吁社会对员工权益的重视与保护。
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